對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)高端招聘是一個(gè)難題，因?yàn)閼{企業(yè)的招聘力量招一些普通員工還湊合，但要招聘人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)等高端人才就顯得力不從心了，這個(gè)時(shí)候有必要求助于專業(yè)機(jī)構(gòu)，而獵頭公司就是專門為企業(yè)招聘高端人才的專業(yè)機(jī)構(gòu)。那么問(wèn)題來(lái)了呢？
首先，要選擇靠譜的獵頭公司。現(xiàn)在市場(chǎng)上的獵頭公司有很多，但也難免魚龍混雜，一些小型或者資質(zhì)不全的獵頭公司和職介所也差不多，委托他們是不可能招聘到合格人才的。所以要選擇那些獵頭行業(yè)中知名度高、規(guī)模大，而且有信譽(yù)的公司。
其次，就是要協(xié)助獵頭公司的獵頭顧問(wèn)分析招聘需求。獵頭公司接受業(yè)務(wù)以后，就會(huì)派旗下的獵頭顧問(wèn)來(lái)企業(yè)進(jìn)行招聘需求分析。這時(shí)候企業(yè)應(yīng)該派人和獵頭顧問(wèn)進(jìn)行真誠(chéng)的溝通，詳細(xì)說(shuō)明待招崗位的主要職責(zé)，以及對(duì)應(yīng)聘者的條件和能力要求，一起分析后進(jìn)行總結(jié)，最后形成崗位候選人的精確畫像。
然后，做好候選人的面試工作。有候選人畫像，獵頭顧問(wèn)就會(huì)去根據(jù)畫像尋訪合適的候選人，或者去該公司官網(wǎng)發(fā)布獵頭公司招聘信息，吸引相關(guān)人才前來(lái)應(yīng)聘。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，企業(yè)最好要求獵頭顧問(wèn)提供兩到三個(gè)候選人。雖然獵頭顧問(wèn)推薦的人一般都非常靠譜，但面試還是必要的，所以企業(yè)的面試官要和獵頭顧問(wèn)充分溝通，共同做好面試工作，從這兩到三個(gè)候選人當(dāng)中選出最合適的一個(gè)。當(dāng)然，如果這三個(gè)都不合適，企業(yè)還可以要求獵頭公司重新推薦候選人，直到有候選人通過(guò)面試為止。
最后，就是薪酬談判了。這個(gè)企業(yè)也要先和獵頭顧問(wèn)進(jìn)行磋商，最好先確定一個(gè)薪酬的大概水平，再和候選人談。等到薪酬談判取得一致，就可以給候選人發(fā)offer了。這就是企業(yè)利用獵頭公司招聘高端人才的基本步驟，當(dāng)然其中還有許多細(xì)節(jié)，企業(yè)要和獵頭公司進(jìn)一步溝通。