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成都邦芒人力-薪酬管理，是指邦芒人力根據客戶選擇的派遣方式由邦芒人力承擔員工全套派遣服務工作，為企業量身定制薪酬優化方案,幫助企業提高薪酬管理效率，提高薪資效益,降低薪資成本，解決企業管理難題，有效提高員工效率，專業解決HR難題，幫助您減少事務性工作，優化成本，規避風險。
您企業是否存在以下問題：
1、用工形式單一，工資成本居高不下
企業存在市場、運營、技術研發，客服及行政等多種崗位，均簽訂勞動合同，企業人效低。
2、企業及員工稅負政策不熟悉
企業經營效益好員工工資高，不理解稅負支持政策，造成一定的成本浪費。
3、社保成本高
企業所在地對社保合規有較高要求，全部員工社保需按照工資基數購買，成本高。
4、福利欠缺員工激勵差
企業價值觀是銷售文化，以獎金單一激勵方式為主，不能對技術研發等崗位有效激勵。
邦芒為您帶來的改變：
1、單一用工關系轉多維用工關系
非核心崗位采用外包、派遣等方式
2、薪酬結構及考核合理化
各崗薪酬結構進行拆分，引入考核激勵機制
3、提升福利體系支持
以實物福利及崗位支持福利全方位支持工作
成都薪酬管理就到邦芒人力，17余年深耕，業務輻射400+城市，邦芒薪酬服務為企業優化薪酬，降低成本，一站式人力資源服務解決方案，為企業打造安全，合規，精簡的自動化如何薪酬服務流程，幫企業建立完整的薪酬管理制度，為企業減少成本，提高效率，助力企業戰略目標與員工共贏！成都邦芒人力將為客戶創造更高的價值和更高質量的人力資源管理服務，為客戶核心競爭力的持續提升和企業價值的不斷實現而努力。
